Op vrijdag 16 april kwam Frans Malten naar Boermans Elektrotechniek om een prijs uit te reiken namens het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagament. Deze DivGood Practice prijs werd uitgereikt aan bedrijven die zich inzetten voor diversiteit in het bedrijf en Boermans Elektrotechniek sleepte de derde prijs in de wacht! De directeur Ruud Horak kreeg daarom 2 beeldjes die de werkgever en werknemer voorstellen en zo het belang symboliseren tussen de werkgever en de werknemer.

De vakjury was onder de indruk van de bedrijfsfilosofie van Boermans. "We belonen iemand wegens prestaties, niet vanwege een papiertje of afkomst." En verder: "Het is belangrijk aandacht te geven aan scholing van werknemers. Er valt altijd wat bij te leren. Bij ons kunnen werknemers zich via scholing steeds verder bekwamen en zodoende het werk op steeds betere manier professioneel afleveren."

Boermans Elektrotechniek heeft grote plannen om uit te breiden. "Als je daadwerkelijk een gezond bedrijf wilt creëren, dan beoordeel je mensen op wat ze produceren en de kwaliteit hiervan. Is dit goed, dan heb je een waardevolle kracht en zou je zo iemand verder moeten helpen. En door het menselijke aspect te benadrukken kun je iemand steeds bekwamer maken", aldus de directeur.